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决策管理层的揽才需求时,我们会仔细地从合适的候选人,依过去的职掌与所主导的计划,做初步的筛选,同时我们向业界的先进,做更进一步的专业与企业文化评估与论证,我们会站在朋友的立场与双方的角度,做最详实的沟通,只为评估过最适切的人才作推荐,能成就伯乐与千里马是十分愉快的事。
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